在國(guó)企深化改革的浪潮中，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整關(guān)乎著職工的切身利益，也影響著企業(yè)改革的平穩(wěn)推進(jìn)。近日，鞍山市建筑工程有限公司積極響應(yīng)市城投集團(tuán)黨委的號(hào)召，依據(jù)城投集團(tuán)《關(guān)于集團(tuán)內(nèi)部人員勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的通知》文件要求，為解決建投集團(tuán)施工資質(zhì)申報(bào)所需專業(yè)技術(shù)人員這一緊迫問題，將9名同志的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)至鞍山市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司，并簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同。這不僅是企業(yè)間資源的優(yōu)化配置，更是國(guó)企改革大局中的一次有力落子。
這9名同志，多數(shù)曾是原鞍山市碧湖園外商生活區(qū)的老員工，他們將青春與汗水揮灑在原公司，見證了企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展，與企業(yè)之間有著深厚的情感紐帶。然而，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的消息傳來(lái)，面對(duì)未知的未來(lái)以及國(guó)企改革帶來(lái)的諸多不確定性，老員工們內(nèi)心涌現(xiàn)出焦慮與不安。他們擔(dān)心一年后勞動(dòng)關(guān)系能否順利轉(zhuǎn)回原單位，害怕被調(diào)轉(zhuǎn)至其他陌生的單位，從而陷入一系列心理波動(dòng)之中。這種焦慮情緒，如同改革道路上的一道道溝壑，若不妥善處理，可能會(huì)阻礙國(guó)企改革的順利前行。值得欣慰的是，國(guó)企改革中的老員工焦慮并非無(wú)解之題，它只是階段性的心理反應(yīng)。鞍山市建筑工程有限公司支部書記深知這一點(diǎn)，積極行動(dòng)起來(lái)，通過(guò)一系列行之有效的舉措，為老員工們搭建起心靈的橋梁。公司組織了多次深入的談心談話，與老員工們一對(duì)一、面對(duì)面地交流，傾聽他們的心聲，解答他們的疑惑。在談話中，公司領(lǐng)導(dǎo)耐心地向老員工們解釋勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的背景、目的以及對(duì)企業(yè)改革的重要意義，讓他們明白這是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，也是為保障全體職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而做出的安排。同時(shí)，公司及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)市城投集團(tuán)的相關(guān)文件精神，將文件中涉及老員工切身利益的條款逐一解讀，讓老員工們對(duì)文件有著清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，消除因信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的誤解與恐慌。
通過(guò)這些細(xì)致入微的工作，老員工們的焦慮情緒得到了有效緩解，他們從最初的迷茫與不安，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)改革的理解與支持。他們開始以更加積極的心態(tài)投入到工作中，將個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密相連，為國(guó)企改革貢獻(xiàn)自己的力量。
國(guó)企改革之路，道阻且長(zhǎng)，但只要我們始終堅(jiān)持以人為本，將職工的利益放在首位，通過(guò)有效的溝通、貼心的關(guān)懷與科學(xué)的管理，就能化解改革中的各種矛盾與挑戰(zhàn)，凝聚起全體職工的智慧與力量。鞍山市建筑工程有限公司在此次勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)中的成功實(shí)踐，為其他國(guó)企在深化改革過(guò)程中提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒。讓我們攜手共進(jìn)，以更加堅(jiān)定的信念、更加務(wù)實(shí)的行動(dòng)，推動(dòng)國(guó)企改革在新時(shí)代的浪潮中破浪前行，書寫更加輝煌的篇章，為企業(yè)的發(fā)展、職工的幸福以及國(guó)家的繁榮昌盛貢獻(xiàn)更大的力量。